法律解析：

学生打工通常也需要签合同。

在大多数情况下，学生打工是有必要签订合同的。这主要基于以下几个重要原因。

合同能够明确双方的权利和义务。对于学生来说，可以清楚地知道自己的工作职责、工作时间、薪资待遇等关键信息，避免日后可能出现的纠纷和误解。

它为学生提供了法律保障。如果在打工过程中遇到雇主违反合同约定的情况，如拖欠工资、不合理的工作安排等，学生可以依据合同通过法律途径来维护自己的权益。

合同有助于规范双方的行为。雇主也需要按照合同的规定履行自己的责任，为学生提供良好的工作环境和条件。

签订合同对于学生积累工作经验和建立职业素养也有一定的帮助。让学生了解职场的规则和规范，培养契约精神和责任感。

也有一些特殊情况。比如一些短期的、临时性的兼职工作，可能由于时间紧迫或其他原因没有签订正式的合同，但双方可以通过口头约定等方式明确基本的事项。但这种情况下，学生需要更加注意保留相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

总之，学生打工签合同是一种良好的做法，能够保障自身权益，减少潜在风险。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。