在工作场所中，工伤是一种不可避免的风险。当员工在工作中发生工伤时，责任单位通常需要承担相应的赔偿责任。有些情况下，工伤并非由责任单位直接引起，这就涉及到非责任工伤单位如何进行赔偿的问题。

定义非责任工伤单位

非责任工伤单位是指在员工工作期间发生工伤，但该工伤并非由该单位的过错或疏忽引起的情况。这种情况下，责任单位通常不需要承担赔偿责任，而非责任工伤单位则需要根据相关法律规定进行相应的赔偿。

赔偿责任的界定

根据中国《劳动保险条例》的规定，非责任工伤单位应当按照法定的标准进行赔偿。具体的赔偿责任界定如下：

1. 医疗费用：非责任工伤单位应当承担员工的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、康复费用等。赔偿金额应根据员工的实际医疗费用以及相关规定进行计算。

2. 工伤津贴：非责任工伤单位应当支付员工的工伤津贴。工伤津贴是指员工因工伤而导致的暂时或永久丧失劳动能力，根据相关规定确定津贴的支付标准和期限。

3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤而导致伤残，非责任工伤单位还应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的支付标准和计算方法由相关规定确定。

4. 生活护理费：如果员工因工伤需要生活护理，非责任工伤单位也应当支付相应的生活护理费。生活护理费的支付标准和期限应根据相关规定确定。

赔偿责任的履行

非责任工伤单位应当及时履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。具体的履行方式如下：

1. 提供必要的医疗救治：非责任工伤单位应当确保员工及时得到必要的医疗救治，包括就医、住院、手术等。应当支付员工的医疗费用。

2. 办理工伤认定手续：非责任工伤单位应当协助员工办理工伤认定手续，确保员工的工伤得到合法认定。

3. 及时支付赔偿金：非责任工伤单位应当按照相关规定，及时支付员工的工伤津贴、伤残补助金、生活护理费等赔偿金。

4. 维护员工权益：非责任工伤单位应当积极维护员工的合法权益，不得以任何方式限制或剥夺员工的权益。

对于非责任工伤单位来说，赔偿员工工伤是其法定义务。根据相关法律规定，非责任工伤单位应当承担医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿责任。非责任工伤单位应当及时履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。