工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。通常情况下，雇主对本单位员工的工伤负有赔偿责任。当劳动者在其他单位受伤时，赔偿责任的界定可能会有所不同。本文将回答其他单位工伤如何赔偿的问题。

1. 责任界定

当劳动者在其他单位工作期间发生工伤时，首先需要确定责任界定。根据相关法律法规，如果劳动者在其他单位工作期间受伤，该单位可以被认定为责任单位。责任单位需要证明其与工伤事故有因果关系。如果责任单位无法证明其存在过错或者与工伤事故无因果关系，责任可能会被转嫁给其他单位或者由社会保险基金承担。

2. 赔偿方式

一旦责任单位确定，赔偿方式将根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一些常见的赔偿方式：

- 医疗费用：责任单位通常需要承担劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者应及时向责任单位提供相关医疗费用的证明文件，以便获得合理的赔偿。

- 工伤津贴：在劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，责任单位可能需要支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，通常是劳动者工资的一定比例。

- 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致永久伤残，责任单位可能需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法通常是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的。

- 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤导致死亡，责任单位可能需要支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额通常是根据劳动者工资的一定比例来确定的，并且将支付给劳动者的家属或指定受益人。

3. 争议解决

在其他单位工伤赔偿中，争议的解决可能会涉及到法律程序。劳动者可以通过以下途径解决争议：

- 协商解决：劳动者和责任单位可以通过协商达成赔偿协议，避免进一步的法律纠纷。在协商解决过程中，双方可以寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保护。

- 仲裁或诉讼：如果协商解决无法达成一致，劳动者可以选择将争议提交仲裁机构或法院进行处理。在仲裁或诉讼过程中，法律顾问可以提供法律意见和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。

其他单位工伤的赔偿责任界定和赔偿方式会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。劳动者应了解自身权益，并在需要时寻求法律顾问的帮助。雇主和其他单位也应该了解相关法律法规，履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保护。