在职场上，员工的权利和义务是不可忽视的，其中离职赔偿和工伤赔偿是较为常见的法律问题。那么，离职和工伤赔偿标准是否相同呢？

一、离职和工伤赔偿标准一样吗？

答案是否定的。离职赔偿和工伤赔偿的标准完全不同，两者适用的法律法规、计算方式和补偿范围均存在显著差异。

离职赔偿通常适用于劳动合同期满或解除劳动合由用人单位依照合同约定或相关法律法规向劳动者支付的补偿金。其计算标准一般根据劳动者在单位的工作年限、工资水平和当地平均工资等因素确定。

而工伤赔偿则是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或社会保险经办机构依法支付的补偿金。其计算标准根据《工伤保险条例》等相关法规确定，主要包括医疗费、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金等费用。

二、离职赔偿在什么情况下可以获得？

劳动者在以下情况下可以获得离职赔偿：

劳动合同期满，用人单位不续约的；

用人单位违反劳动合同或法定义务，致使劳动合同解除的；

劳动者因年满法定退休年龄、患病或非因工负伤导致丧失劳动能力等情况，终止劳动合同的；

其他依法应当支付离职赔偿的情形。

三、工伤赔偿在什么情况下可以获得？

劳动者在下列情形下可以获得工伤赔偿：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力、伤害的；

因工作原因受到职业病伤害的；

其他依法应当认定为工伤的情形。

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