小时工受伤赔偿需根据具体情况确定，可能涉及工伤保险赔偿或雇主责任赔偿等。

小时工受伤后的问题较为复杂，需要综合多方面因素来考量。首先要明确受伤的原因，如果是在工作过程中因工作原因受伤，且雇主存在过错，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

如果小时工与雇主之间形成了劳动关系，且雇主依法为小时工缴纳了工伤保险，那么小时工可以按照工伤保险的相关规定申请赔偿。这通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

但如果雇主没有为小时工缴纳工伤保险，那么雇主应当按照工伤保险待遇的标准向小时工支付赔偿。

如果小时工的受伤是由于第三人的原因造成的，比如在工作场所被外来人员伤害，那么小时工除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三人要求赔偿。

在确定赔偿金额时，需要考虑小时工的伤情、治疗费用、误工损失、护理费用、伤残等级等因素。同时，双方可以通过协商的方式解决赔偿问题，如果协商不成，小时工可以通过法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院来维护自己的权益。

为了避免日后出现纠纷，雇主在雇佣小时工时，应当明确双方的权利和义务，特别是在安全保障方面的责任。小时工自身也应当注意遵守工作纪律和安全操作规程，保护好自己的人身安全。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。