在我们的工作和生活中，小时工这一群体发挥着重要的作用。然而，当小时工不幸受伤时，赔偿问题往往会引发诸多关注和疑问。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、小时工受伤怎么赔伤

小时工受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，如果小时工是在为雇主提供劳务的过程中受伤，且雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，雇主需要承担赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。如果受伤导致了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

其次，要判断小时工与雇主之间的关系。如果双方构成劳动关系，小时工受伤可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但如果只是一般的劳务关系，赔偿则主要依据双方的约定以及侵权责任法等相关法律法规。

此外，小时工受伤后的赔偿金额还会受到受伤程度、治疗费用、误工时间等多种因素的影响。在确定赔偿金额时，需要有充分的证据支持，如医疗诊断证明、费用清单、收入证明等。

二、小时工工伤认定流程

1. 小时工在受伤后，应及时向雇主报告，并保留好相关的证据，如事故现场的照片、与雇主的沟通记录等。

2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在此过程中，可能需要用人单位、职工以及相关证人提供证据和配合调查。

4. 社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、小时工劳务关系受伤赔偿协商技巧

1. 在与雇主协商赔偿时，小时工要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和受伤所带来的损失。

2. 提前准备好相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明等，让雇主能够清楚了解赔偿的合理性。

3. 可以尝试从雇主的角度出发，理解其可能存在的困难，但也要坚定地维护自己的合法权益。

4. 如果协商过程中出现分歧，可以寻求第三方的调解，如劳动监察部门、人民调解委员会等。

总之，小时工受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规维护自己的合法权益。同时，也希望雇主能够积极承担责任，为小时工提供必要的保障和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。