在我们的日常生活和工作中，小时工这个群体发挥着重要的作用。然而，当小时工不幸受伤时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅关系到小时工个人的权益保障，也涉及到用人单位的责任承担。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、小时工受伤怎么赔

小时工受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，如果小时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应当按照工伤赔偿的标准进行赔偿。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

其次，如果小时工受伤并非因为工作原因，而是由于自身的过错或者第三方的原因造成的，那么赔偿的责任主体和方式就会有所不同。如果是自身过错，可能需要自己承担一部分责任；如果是第三方造成的伤害，可以向第三方主张赔偿。

另外，小时工与用人单位之间的合同约定也会对赔偿产生影响。有些用人单位可能会为小时工购买商业保险，在这种情况下，赔偿的方式和范围也会依据保险合同的约定来执行。

二、小时工工伤赔偿流程

1. 事故发生后，小时工应当及时向用人单位报告受伤情况，并保留相关证据，如事故现场的照片、证人证言等。

2. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，小时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

4. 认定为工伤后，小时工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级，计算工伤赔偿的具体金额，并由用人单位或者工伤保险基金支付赔偿。

三、小时工非工伤受伤的赔偿

1. 如果小时工受伤并非因工作原因，而是在工作场所外发生的意外，比如在上下班途中遭遇交通事故，且本人非主要责任，那么可以按照工伤保险条例的规定申请工伤认定和赔偿。

2. 若是由于自身疾病导致的受伤，一般不能认定为工伤，但是如果用人单位存在过错，比如工作环境恶劣导致疾病发作，小时工可以向用人单位主张一定的赔偿。

3. 对于因第三人侵权导致小时工受伤的情况，小时工可以向第三人要求赔偿，同时也可以根据具体情况向用人单位主张一定的补偿。

总之，小时工受伤赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。