法律解析：

小时工和临时工并不完全一样。

小时工和临时工存在一些区别。

小时工是以小时为计酬单位的一种用工形式。其特点包括：通常按工作小时数计算薪酬，工作时间较为灵活，可能每天工作几个小时，一周工作几天等。小时工的雇佣关系可能相对较短，适合一些短期、临时性的工作任务。

临时工则更侧重于强调工作的临时性。临时工的雇佣期限可能相对较长一些，比如一个月、几个月等，但同样不是长期的固定员工。临时工的工作内容可以多种多样，涵盖各个领域。

从法律角度来看，小时工和临时工在劳动权益保障方面可能存在差异。例如，在工资支付、休息休假、社会保险等方面的规定可能不同。

在实际应用中，两者的界限可能并不总是非常清晰。有些情况下，一个人可能同时具有小时工和临时工的特点。然而，具体的权益和待遇应根据实际的雇佣合同、法律法规以及双方的约定来确定。

企业在雇佣小时工或临时工时，需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在应聘这类工作时，也应了解清楚自己的权利和义务，避免出现劳动纠纷。

总之，虽然小时工和临时工有相似之处，但也存在一些区别，在具体情况中需要根据实际情况进行分析和判断。无论是小时工还是临时工，都应该得到应有的尊重和权益保障。

法律依据：

《劳动合同法》第六十八条