法律解析：

小时工工资根据工作小时数乘以每小时工资来计算。

对于小时工，计算工资的方式相对简单直接。已知每小时的工资是 17 元，那么具体的工资数额取决于实际工作的小时数。

假设小时工工作了 X 个小时，那么其工资总额就是 17 乘以 X，即 17X 元。例如，如果小时工工作了 10 个小时，那么工资就是 17×10=170 元；如果工作了 20 个小时，工资就是 17×20=340 元，以此类推。

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如可能会有加班工资的计算，加班工资的标准可能会与正常工作时间的工资不同。还有可能会涉及到一些补贴、津贴等额外的收入。

雇主和小时工之间应该在工作开始前就明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷。

在计算小时工工资时，要确保工作时间的准确记录，这对于双方来说都是很重要的。同时，要遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，计算小时工的工资就是根据其实际工作的小时数乘以每小时的工资标准，同时要考虑到可能存在的其他因素。明确双方的权利和义务，做好记录和沟通，才能确保工资计算的准确和公平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。