法律解析：

公司变相强迫员工辞职，员工可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

当遇到公司变相强迫员工辞职的情况时，员工首先要保持冷静，不要轻易主动辞职。因为主动辞职可能会导致员工失去一些应得的权益。

接下来，员工应该注重收集相关证据，例如公司不合理的工作安排、降薪调岗的通知、领导的谈话录音等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，看是否能够通过和平方式解决问题。如果公司拒绝沟通或协商无果，就可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

如果投诉仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分展示自己收集到的证据，以证明公司存在变相强迫辞职的行为。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

需要注意的是，在整个过程中，员工要依法依规进行维权，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。