法律解析：

经济补偿金通常不包含餐补。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在用人单位的工作年限和工资标准等。

餐补一般是用人单位为员工提供的工作期间的餐饮补贴，它更多地被视为一种福利待遇，而非工资的固定组成部分。在确定经济补偿金的计算基数时，通常是以劳动者的应得工资为基础，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，但一般不包括单纯的福利性质的补贴，如餐补、交通补贴等。

这是因为经济补偿金的目的是对劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失进行补偿，重点关注的是与劳动者提供劳动直接相关的报酬。而餐补更多地是为了方便员工工作期间的生活，不直接与劳动的价值和贡献挂钩。

当然，在一些特殊情况下，如果餐补是包含在劳动合同约定的工资构成中，或者用人单位一直将其视为工资的一部分定期发放，那么在计算经济补偿金时可能会将其纳入考虑。但这种情况相对较为少见，并且需要根据具体的事实和证据来确定。

总之，在一般情况下，经济补偿金不包含餐补，但具体情况还需根据实际情况进行具体分析和判断。如果劳动者对经济补偿金的计算存在疑问，建议咨询专业以获取准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。