法律解析：

幼儿园代课老师是否有五险一金，通常取决于幼儿园的性质以及与代课老师签订的合同约定等多种因素。

一般来说，正规的公立幼儿园以及一些规模较大、管理规范的私立幼儿园，可能会按照国家相关法律法规的要求，为代课老师缴纳五险一金。也存在一些情况，比如一些小型的、不规范的幼儿园，可能不会为代课老师提供这样的福利保障。

公立幼儿园在人员招聘和管理上相对较为严格，通常会依法为代课老师缴纳五险一金，以保障教师的权益和福利。

对于私立幼儿园，情况则较为复杂。一些注重教师队伍建设和长远发展的幼儿园，可能会主动为代课老师提供五险一金，以吸引和留住优秀的教师。但也有部分私立幼儿园可能出于成本等方面的考虑，而不为代课老师缴纳或不完全缴纳五险一金。

即使幼儿园有缴纳五险一金的意愿，具体的缴纳标准和范围也可能存在差异。有些可能只缴纳部分险种，或者按照较低的基数进行缴纳。

对于代课老师来说，在应聘时应该明确与幼儿园就五险一金等福利待遇进行沟通和协商，并在合同中明确约定。如果发现幼儿园未按照约定缴纳五险一金，代课老师可以通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。同时，教育管理部门也应该加强对幼儿园的监管，确保幼儿园依法为代课老师提供必要的福利保障。总之，幼儿园代课老师是否有五险一金不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。