法律解析：

代课老师是否有五险一金，通常取决于其与学校或教育机构的具体雇佣关系和相关规定。

代课老师的五险一金情况存在多种可能性。在一些情况下，代课老师可能会享有五险一金。如果代课老师是通过正规的招聘程序，与学校或教育机构签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了包括五险一金在内的福利待遇，那么他们就有较大可能获得这些保障。这样的安排通常见于一些较大规模的学校或较为规范的教育机构，旨在保障教师的权益和福利，使其能够安心从事教学工作。

然而，也有不少情况导致代课老师可能没有五险一金。例如，一些临时性的代课岗位，可能由于雇佣时间较短或其他原因，学校或机构没有为其办理五险一金。或者在一些较小规模的学校或教育资源相对匮乏的地区，可能在这方面的保障不够完善。

此外，代课老师自身的情况也会影响。如果代课老师同时还有其他主要的工作或职业，而代课只是兼职性质，那么可能不会特别关注五险一金的问题。但对于那些以代课为主要职业的老师来说，五险一金的有无就显得尤为重要。

总之，代课老师是否有五险一金不能一概而论，需要具体分析其雇佣情况和相关约定。代课老师在应聘时，应该明确了解自己的权益和待遇，包括五险一金等方面的情况，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条

《住房公积金管理条例》第三条、第五条