法律解析：

五险中单位承担的比例因地区和险种有所不同。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在大多数地区，单位承担的比例如下：

养老保险，单位一般承担 16%左右。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险，单位承担比例通常在 8%左右。医疗保险旨在帮助参保人减轻医疗费用负担，保障其获得必要的医疗服务。

失业保险，单位承担比例大概是 0.5%至 1%。它为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。

工伤保险，全部由单位承担，一般为 0.2%至 1.9%左右。这是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工提供保障。

生育保险，也是由单位全额缴纳，比例通常在 0.8%左右。主要用于保障女职工在生育期间的基本权益。

需要注意的是，这些比例并非固定不变，不同地区会根据当地实际情况进行适度调整。而且，随着政策的变化和经济发展，单位承担的五险比例也可能会有所变动。企业应按照当地规定，按时足额为职工缴纳五险，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。