法律解析：

突然辞职后押金是否退还，需要根据具体情况来判断。

押金的退还与否不能一概而论，而是要依据多种因素来综合考量。首先需要明确的是，收取押金本身是否合法。根据相关法律法规，用人单位一般不得向劳动者收取押金等财物。如果单位收取押金的行为不合法，那么劳动者有权要求退还。

即使收取押金在一定条件下被允许，突然辞职后能否退还押金也要看双方的约定以及劳动者辞职的具体原因和情况。如果在劳动合同或其他书面协议中有关于押金退还的明确规定，且劳动者的辞职行为符合这些规定，那么通常应该退还押金。

比如，如果劳动者是因为单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等而被迫辞职，那么押金应予以退还。但如果劳动者是无正当理由突然辞职，且违反了合同约定的辞职程序或给单位造成了损失，单位可能会依据约定扣除部分或全部押金作为。

还需要考虑单位在押金管理和退还流程方面的合理性和规范性。有些单位可能会故意设置障碍或拖延退还押金，这种情况下劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。

总之，突然辞职后押金是否能退还不能简单地给出肯定或否定的答案，需要结合具体情况进行分析和判断。劳动者在面对此类问题时，应注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。