众所周知，找工作时需要体检，而对于一些患有身体疾病的人来说，不得不面临隐瞒伤病的情况。这样做是否合理？如果被发现，会有什么后果？本文将深入探讨找工作隐瞒伤病的法律问题。

一、找工作隐瞒伤病怎样赔偿

根据我国《劳动合同法》第九条的规定，劳动者有如实告知用人单位身体健康状况的义务。如果劳动者隐瞒了伤病，用人单位可以根据具体情况解除劳动合同。劳动者还可能承担瞒报伤病导致用人单位遭受损失的赔偿责任。

例如，如果劳动者隐瞒了心脏病，导致在工作中猝死，用人单位可以主张劳动者隐瞒伤病造成的人身损害赔偿。

二、找工作隐瞒伤病有疾病责任吗

在劳动者隐瞒伤病的情况下，用人单位是否负有疾病责任需要具体分析。

1. 劳动者故意隐瞒伤病：用人单位不承担疾病责任。

2. 劳动者非故意隐瞒伤病，但与工作无关联：用人单位不承担疾病责任。

3. 劳动者非故意隐瞒伤病，且与工作有一定关联：用人单位承担一定疾病责任，但范围有限。

三、找工作隐瞒伤病算不算违法

找工作隐瞒伤病本身不属于违法行为。如果隐瞒的伤病对工作安全或者他人健康造成危害，则可能构成犯罪。

例如，如果劳动者隐瞒了艾滋病，导致通过输血传染给他人，则可能构成故意伤害罪或者过失伤害罪。

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