工伤事故是劳动者在工作中或者因工作原因受到意外伤害或者职业病伤害，造成了身体或精神损害的情况。用人单位应当依法给予赔偿。有些用人单位可能会不按工伤条例进行赔偿，导致劳动者的合法权益受到侵害。在这种情况下，劳动者应该采取以下措施维护自己的合法权益。

一、用人单位不按工伤条例赔偿怎么办？

1. 收集证据：保存工伤事故发生时间、地点、原因、受伤情况等证据。如目击者证言、医疗记录、事故调查报告等。

2. 向用人单位提出赔偿申请：以书面形式向用人单位提出工伤赔偿申请，包括赔偿项目、金额等要求。

3. 请求工会或劳动保障行政部门调解：如果与用人单位协商不成，可向工会或劳动保障行政部门请求调解。

4. 申请劳动仲裁：在调解不成功的情况下，可在60天内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决仍然不能解决问题，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不按工伤条例赔偿有损害责任吗？

如果用人单位不按工伤条例赔偿，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，包括：

1. 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。

2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补偿。

4. 伤残津贴：伤残等级达到10级以上，每月发放伤残津贴。

5. 护理费：伤残等级达到1级至4级需要护理，用人单位应当支付护理费。

三、用人单位不按工伤条例赔偿可主张的精神损害赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故遭受精神损害，用人单位应承担赔偿责任。精神损害赔偿标准由法院根据具体情况确定。

若用人单位故意或重大过失导致工伤事故发生，劳动者还可根据《民法典》要求用人单位赔偿因工伤事故造成的其他经济损失和精神损害。

用人单位不按工伤条例赔偿是一种侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过收集证据、向相关部门申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位应当遵守工伤条例的规定，及时、足额赔偿劳动者的工伤损失。