法律解析：

调离教学岗位不是开除。

调离教学岗位和开除是两个完全不同的概念。

调离教学岗位通常意味着将一个人从原来的教学工作岗位调整到其他岗位。这可能是由于多种原因，比如工作安排的需要、个人能力与岗位的适配性、机构内部的调整等。在调离后，该人员仍然是单位的员工，只是工作内容和职责发生了变化。

而开除则是一种非常严厉的处分措施。开除意味着该人员与单位彻底解除雇佣关系或劳动关系，不再是单位的一员。开除通常是由于严重违反单位的规章制度、法律法规，或者存在严重的失职、渎职等行为。被开除的人员将失去在该单位继续工作的机会。

调离教学岗位相对来说是一种较为温和的处理方式，它可能是为了更好地发挥个人的优势，或者解决一些工作中的实际问题。而开除则是对严重问题的一种极端处理，旨在维护单位的正常秩序和管理。

调离教学岗位可能会对个人的职业发展产生一定的影响，但相比之下，开除的后果要严重得多。开除不仅会导致个人失去工作，还可能对其未来的职业发展产生负面影响，例如在寻找新工作时面临困难等。

总之，调离教学岗位和开除有着本质的区别，不能将二者混为一谈。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。