工伤赔偿的有效期一般是一年。

在工伤事故发生后，关于工伤有效期的问题，通常所说的是申请工伤认定的时间限制。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，超过一年的时效，一般就不能再申请工伤认定了，但也存在一些特殊情况，比如因不可抗力等正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。在认定为工伤后，还涉及到劳动能力鉴定以及具体的赔偿程序等。工伤赔偿的具体项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，不同的情况赔偿标准也有所不同。总之，在遭遇工伤后，应及时了解相关法律规定和程序，以保障自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。