法律解析：

月休 4 天的月工资计算，需要先确定正常工作日的工资标准，然后根据实际出勤天数来计算。

计算月休 4 天的月工资，首先要明确正常工作的天数。通常一个月按 30 天计算，那么减去 4 天休息，正常工作天数就是 26 天。

第一步，确定日工资标准。可以用月工资总额除以 26 天，得到每天的工资数额。例如，月工资为 6000 元，那么日工资就是 6000÷26≈230.77 元。

第二步，根据实际出勤天数计算工资。假设这个月实际出勤了 24 天，那么工资就是 230.77×24=5538.48 元。

需要注意的是，如果员工存在加班情况，那么加班工资应按照相关法律法规另行计算。同时，如果员工在工作中有请假等情况，也要根据具体的请假类型（如病假、事假等）和公司规定来扣除相应的工资。

有些公司可能采用不同的计算方式，比如按照实际上班小时数来计算工资。在这种情况下，需要先确定一个月的标准工作小时数，然后根据员工的实际工作小时数来计算工资。

在实际操作中，为了避免纠纷，公司应当在劳动合同或规章制度中明确工资的计算方式和标准，让员工清楚知晓自己的权益和义务。这样可以保障双方的合法权益，减少劳动争议的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。