解除劳动合同后就不再存在劳动合同关系了。

劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。当双方依法解除劳动合同后，这种特定的劳动关系也就随之终止。

解除劳动合同可以通过多种方式，比如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定事由解除等。一旦劳动合同解除，意味着双方不再受原劳动合同条款的约束。劳动者不再有向用人单位提供劳动的义务，用人单位也不再有支付劳动报酬、提供劳动条件等责任。

解除劳动合同并不意味着双方的所有权利义务都立即消失。在一些情况下，可能还会存在一些后续的问题需要处理，比如经济补偿的支付、未结清工资的结算、办理离职手续等。如果解除劳动合同的过程中存在违法情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付金。

在解除劳动合同后，劳动者可以寻找新的工作机会，与新的用人单位建立新的劳动合同关系。用人单位也可以重新招聘员工，建立新的用人关系。

总之，解除劳动合同是对原劳动合同关系的一种终结，但双方仍需依法处理好相关的后续事宜，以避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。