法律解析：

试用期辞职通常也需要按照用人单位的规定进行审批流程。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，劳动者有权决定是否继续留在该单位工作。一般来说，试用期辞职是需要经过一定审批程序的。

这是因为用人单位需要对员工的离职进行妥善处理，包括工作交接、文档整理、资产归还等事项。虽然处于试用期，但员工在工作期间也可能承担了一定的工作职责和任务，确保这些工作的顺利交接对于用人单位的正常运营是很重要的。

具体的审批流程和要求可能因单位而异。有些单位可能规定员工需提前几天提交书面辞职申请，经过部门负责人、人力资源部门等的审批同意后，方可办理离职手续。在这个过程中，员工应积极配合，按照单位的要求完成各项手续。

如果劳动者未按照规定进行审批就擅自离职，可能会引发一些问题。比如，可能会影响到工资的结算，甚至可能导致用人单位追究劳动者的法律责任。

同时，用人单位也不能随意设置不合理的审批障碍，故意拖延或刁难试用期员工的辞职。如果用人单位存在此类不合理行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期辞职需要遵循用人单位的规定进行审批，劳动者和用人单位都应在法律的框架内，妥善处理试用期辞职相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。