法律解析：

小公司不给交社保，员工可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到小公司不给交社保的情况，员工首先应尝试与公司进行沟通和协商。明确向公司提出缴纳社保的合理要求，并说明社保对于自身权益的重要性。

如果协商无果，员工有权采取进一步的法律措施。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的行为可以责令改正。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等证明与公司存在劳动关系的材料。

在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，包括与公司的沟通记录、工作相关的文件等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，要了解自己的权益和法律规定，依法依规进行维权。

需要强调的是，依法缴纳社保是用人单位的法定责任和义务，任何单位都不能逃避。员工应该坚定地维护自己的权益，确保自身的社会保障得到落实。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。