一、公司不给交社保,应该如何维权

按照规定，公司得给员工上社保，还得帮他们交钱呢，这事儿员工自己那块儿，公司会从他的工资里直接扣除。

如果没签合同，员工也别急，以前发过的工资条啊，印好章的证明文件啊，工装什么的，都是能证明你跟公司有劳动关系的证据哦！等到公司不给你上社保的时候，就去你们当地的劳动仲裁机构申诉吧。

仲裁结束后，当地劳动部门会给出个结果，然后你就可以拿着这个结果去找公司，让他们给你补办或者重新办社保啦。

《社会》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、举报公司不交社保后果

其潜在影响如下所述：若雇主未能依照相关为职工缴纳社会保险费用，劳动者有权立即与该雇主解除劳动关系，并索取相应的。

此处所指的经济补偿，按照劳动者在所在企业工作的总年限计算，每满一年便可得到一个月的基本工资作为赔偿。

若被揭发不履行社保义务，公司将面临来自社会保险行政部门的强制整改命令，如若公司仍坚持不为员工缴纳社保，这无疑构成了违法行为。

倘若社会保险行政部门发出强制整改令后，公司仍未采取任何措施进行纠正，那么他们将会受到严厉的处罚。

具体而言，公司需要承担应缴社会保险费用金额的一倍至三倍的罚款，同时，对于直接负责的管理层及其他相关责任人也将面临五百元至三千元不等的罚款。

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