毕业了，公司不给交社保？你的权益该如何保障？
刚刚踏入社会的毕业生们,面对职场的各种问题，往往感到手足无措。“毕业不交社保”这一现象，成为了不少年轻人头疼的难题，有些公司以“试用期”“工资低”或者“灵活用工”为由，拒绝为员工缴纳社保，这让刚入职的年轻人感到困惑甚至无奈。
到底什么是社保？为什么一些企业会试图逃避这项义务？作为职场新人，我们又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是,社保全称为“社会保险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的要求，并非可选事项，无论你是刚毕业的新员工，还是在试用期内的实习生，只要签订了正式劳动合同，公司就必须为你缴纳社保。
在实际操作中,一些企业可能会以各种理由推脱，他们可能声称“试用期不缴社保，转正后再补缴”，或者直接告诉你“工资已经包含社保补贴”，这些说法听起来似乎合情合理，但实际上却是违法的！因为法律明确规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，单位同样需要履行社保缴纳义务。
对于那些选择灵活就业或兼职工作的毕业生来说,情况可能更加复杂，有些企业会利用劳动者对法律知识的不了解，故意混淆概念，试图规避责任，但即便如此，只要双方存在事实上的劳动关系（例如有固定的工资发放记录或考勤管理），劳动者仍然有权要求公司缴纳社保。
当你遇到“毕业不交社保”的情况时，请务必保持警惕，不要轻易相信企业的口头承诺，而是要主动了解相关法律法规，用实际行动捍卫自己的权益。
建议参考：
如果你发现所在公司未按规定为你缴纳社保,可以采取以下步骤：
- 与公司沟通：先尝试与人力资源部门协商，说明自己对社保政策的理解，看看是否能够解决问题。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作邮件等材料，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（通常是12333），投诉公司的违规行为。
- 寻求法律援助：必要时，可以通过仲裁或诉讼的方式，要求公司补缴欠缴的社保费用。
社保不仅是你未来生活的保障,也是国家赋予每位劳动者的法定权利，任何企图剥夺这项权利的行为，都是不可接受的！
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，用人单位也应当按照规定为劳动者缴纳社会保险。
小编总结：
毕业季既是新起点,也是成长路上的重要一环，在这个阶段，我们不仅要努力适应职场环境，更要学会保护自己的合法权益，当面对“毕业不交社保”这样的不公平待遇时，不要害怕，也不要退缩，通过学习法律知识、积极维权，我们可以为自己争取到应有的保障，毕竟，只有在一个公平、透明的环境中工作，我们才能真正实现个人价值，迈向更美好的未来！
希望每一位毕业生都能勇敢地迈出第一步,让梦想照进现实的同时，也能守护好自己的权益！
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