---

在职场中,许多劳动者会遇到这样的问题：当自己年过五十时，公司突然以“年龄大”为由停止缴纳社保，这种现象是否合法？作为劳动者，我们的权益又该如何维护？让我们深入探讨这一问题，并为您揭开真相。

我们需要明确的是,无论劳动者的年龄多大，只要与用人单位存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，这不仅是法律的规定，也是对劳动者基本权益的保护，在现实中，部分企业为了降低用工成本，往往会采取一些不正当手段，例如以“返聘”或“劳务合同”为名，将劳动关系转变为劳务关系，从而逃避缴纳社保的责任。

为什么会出现“超过50岁公司不交社保”的情况呢？主要原因有以下几点：

1. 企业规避责任：一些公司认为，超过50岁的员工接近退休年龄，缴纳社保的意义不大，因此选择不再缴纳。
2. 误解法律规定：部分企业错误地认为，劳动者达到一定年龄后，就不再适用《劳动合同法》的相关规定。
3. 劳动者自身忽视：由于缺乏法律知识，很多劳动者在面对这种情况时，往往选择忍气吞声，导致自身权益受损。

需要注意的是，这些理由并不能成为公司不缴纳社保的借口，根据我国现行法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保。

如果您遇到了类似的问题,以下建议或许能为您提供帮助：

建议参考

1. 确认劳动关系：您需要明确自己与公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系，如果签订了劳动合同，则双方属于劳动关系；如果是临时性的劳务协议，则可能不属于劳动关系。
2. 保留证据：无论是工资条、考勤记录，还是工作内容的相关材料，都应妥善保存，以便日后维权时使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司确实存在未缴纳社保的行为，您可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，您还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

以下是相关法律条文供您参考：

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但此条款仅适用于已办理退休手续或享受养老保险待遇的人员，而非所有超龄劳动者。

小编总结

超过50岁并不意味着劳动者的权益可以被忽视,无论年龄大小，只要劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，面对“超过50岁公司不交社保”的问题，我们不能选择沉默，而应积极运用法律武器捍卫自己的权益，希望本文的内容能够为您带来启发，也愿每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与保障。

最后提醒大家：维护自身权益，从了解法律开始！

超过50岁，公司不交社保？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。