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在职场中,我们常常会遇到一些与劳动权益相关的问题，去新公司不交社保违法吗？”这个问题看似简单，但背后却涉及诸多法律细节和权益保障，我们就来深入探讨一下这个话题。

需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定责任，任何单位不得以任何形式规避或拒绝履行这一义务，换句话说，如果新公司以各种理由（如试用期未满、员工自愿放弃等）拒绝为员工缴纳社保，这种行为无疑是违法的。

为什么有些公司在招聘时会明确提出“不交社保”呢？这可能出于以下几个原因：

1. 成本考虑：一些小型企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保；
2. 规避监管：部分公司存在侥幸心理，认为只要员工不投诉，相关部门就不会追究；
3. 误导员工：通过宣传“多发工资”等方式吸引求职者，实际上却是将本应缴纳的社保费用直接发放给员工。

从法律角度来看,无论公司如何包装，不缴纳社保的行为都属于违法行为，即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保协议”，该协议也是无效的，因为其内容违反了国家强制性法律规定。

说到这里,或许有人会问：“如果不交社保，我该怎么办？”别担心！我们将为你提供一些建议。

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建议参考：

如果你发现新公司存在不缴纳社保的情况,请务必采取以下措施：

1. 及时沟通：与人事部门确认是否真的不缴纳社保，并了解具体原因；
2. 查阅合同：检查劳动合同中是否有明确约定社保缴纳条款；
3. 保留证据：保存好工资条、工作证明等相关材料，以备后续维权使用；
4. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保机构进行投诉，要求依法处理；
5. 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

社保不仅是国家赋予劳动者的福利,更是对未来生活的保障，切勿因眼前的小利益而放弃长远的权益！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,去新公司不交社保的行为是违法的，无论是从法律层面还是实际利益出发，我们都应该坚决抵制此类现象，社保作为劳动者的重要保障工具，不仅关系到医疗、养老等问题，还直接影响到个人的生活质量和社会地位，在面对类似问题时，请务必保持清醒头脑，理性应对，也希望相关部门能够进一步加强监管力度，让每一位劳动者的权益都能得到切实保护。

最后提醒大家,珍惜自己的权益，不要让一时的疏忽成为终身遗憾！

去新公司不交社保违法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。