在职场中，社保问题一直是员工关注的重点之一，特别是当您发现自己在一家公司工作了整整6年，而公司却从未为您缴纳社保时，这无疑会让人感到困惑和不安，这种情况是否合法？作为员工，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨一下“工作6年公司不交社保”这一问题。

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正文：工作6年公司不交社保，是违法行为吗？

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法和社会保险法，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，换句话说，无论员工入职时间长短，只要与公司建立了劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，如果公司未履行该义务,就属于违法行为。

为什么会出现“工作6年公司不交社保”的情况呢？这可能源于以下几个原因：

1. 公司故意逃避责任
   一些企业为了降低用工成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的,且严重侵害了员工的合法权益。

2. 员工对社保认识不足
   部分员工可能出于对社保制度的不了解，或者听信了公司的误导（如“工资更高但不缴社保”）,从而默认接受了这种不合理安排。

3. 劳动合同中的灰色条款
   在签订劳动合同时，某些公司可能会通过模糊措辞或隐性约定，试图让员工放弃社保权益，这类条款即使写入合同,也因违反法律强制性规定而无效。

如果您发现自己处于类似境地，请不要犹豫,立即采取行动保护自己的权益！

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建议参考：如何应对“工作6年公司不交社保”的困境？

1. 收集证据
   确保您手中有足够的证据证明与公司的劳动关系，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与公司协商解决
   如果可能的话，可以尝试与公司进行友好协商，要求补缴社保，在此过程中务必保持理性,并做好录音或其他形式的记录以备不时之需。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可以直接向所在地的劳动监察部门举报公司未缴纳社保的行为，相关部门会在核实后责令公司限期整改,并追究其法律责任。

4. 申请劳动仲裁
   当上述方法均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保并赔偿损失。

5. 咨询专业律师
   对于复杂案件，建议寻求专业律师的帮助,他们可以根据具体情况为您提供更具针对性的解决方案。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

“工作6年公司不交社保”不仅是一种严重的违法行为，更是对员工基本权益的漠视，每一位劳动者都应清楚认识到，社保不仅仅是福利，更是国家赋予我们的法定权利，面对这样的情况，我们不能选择沉默或妥协,而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的利益。

在此提醒大家，在日常工作中，一定要重视劳动合同的签订和社保缴纳问题，定期查询个人社保账户状态，以便及时发现问题并妥善处理，我们才能真正实现劳动无忧,生活安心！

工作6年公司不交社保？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。