看病期间公司不交社保吗？你的权益该如何保障？
在职场中,我们难免会遇到生病需要休养的情况，很多员工在看病期间可能会发现一个令人困惑的问题——公司是否可以停止缴纳社保？ 这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社会保险法等多个法律领域的知识，我们就来详细解析这个问题，并帮助大家了解自己的合法权益。
看病期间公司不交社保合法吗？
首先明确一点,根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，无论员工是否处于正常工作状态还是因病休假期间，也就是说，只要劳动关系仍然存续，企业就有义务继续履行社保缴纳的责任。
为什么有些公司在员工生病时会选择暂停缴纳社保呢？这通常源于以下几个原因：
- 误解法律：一些小规模企业或管理者对社保政策缺乏足够了解，误以为员工不上班就可以停止缴费。
- 成本考量：部分企业为了节省开支，故意利用员工生病的机会减少社保支出。
- 劳动合同约定不清：如果劳动合同中对病假期间的权利义务规定模糊，可能会导致双方产生争议。
但需要注意的是,这些理由都不能成为公司拒绝缴纳社保的正当依据，一旦发生类似情况，员工可以通过合法途径维护自身权益。
如何判断公司是否违规？
要判断公司是否存在违法行为,可以从以下几个方面入手：
查看劳动关系是否终止
如果你仍然与公司保持劳动关系（即使是在病假期间），那么公司就有义务为你缴纳社保，只有当劳动关系正式解除后，社保缴纳才会随之停止。确认病假手续是否合规
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期，在此期间内，单位不得随意停缴社保，请确保自己按照公司要求提交了相关证明文件（如医院开具的诊断书）。核查工资发放情况
在病假期间，虽然工资可能有所降低，但只要公司还在支付基本生活保障费用，就说明劳动关系未中断，社保也应同步缴纳。
建议参考：如何应对公司不交社保的行为？
如果你发现自己在看病期间被公司停止了社保缴纳,可以采取以下措施：
第一步：与公司沟通协商
首先尝试与人力资源部门进行友好沟通，了解具体原因，并向其普及相关法律法规知识。第二步：保留证据材料
收集所有能证明劳动关系和病假事实的资料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及医疗证明等。第三步：向当地劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向所在地区的劳动保障监察机构举报，要求调查处理。第四步：提起劳动仲裁
若问题仍未得到解决，可通过申请劳动仲裁的方式进一步维权。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
明确了员工在医疗期内享有的各项权利，其中包括社保缴纳不受影响。《劳动合同法》第七十二条
规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
小编总结
通过以上分析可以看出,在看病期间，公司是不可以擅自停止缴纳社保的，这是基于国家对于劳动者权益保护的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础之一，作为普通员工，我们需要时刻关注自身权益是否受到侵害，同时学会运用法律武器捍卫自己的利益。
最后提醒大家,在面对复杂劳动纠纷时，除了依靠个人努力外，还可以寻求专业律师的帮助，以确保问题能够得到妥善解决，毕竟，健康与幸福的生活离不开一份稳定且合法的保障！
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