法律解析：

一般情况下，上班第一天被辞退是否违法，需要根据具体情况来判断。

上班第一天就被辞退，公司是否违法不能一概而论。要综合多方面因素来考量。

从法律角度来看，如果公司能够证明在招聘和录用过程中，劳动者存在欺诈、提供虚假信息等严重违反诚实信用原则的行为，或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，那么公司在第一天辞退员工是合法的。公司通常会有明确的录用条件和岗位职责说明，若劳动者无法达到这些要求，公司有权依法解除劳动合同。

如果公司没有合理的理由，随意辞退员工，那就可能构成违法解除劳动合同。比如公司的辞退理由不充分、不合理，或者没有按照法定程序进行辞退，例如没有提前通知劳动者等。

还需要考虑公司是否存在歧视等违法行为。比如基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等不合理的原因而辞退，这显然是违法的。

对于劳动者来说，如果认为自己被违法辞退，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便证明自己的主张。

总之，上班第一天被辞退是否违法，需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法依规进行人员管理，避免出现违法辞退等不当行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。