刚入职第一天就遭遇工伤，心里难免有诸多疑问和不安。那么，作为一名法律顾问，我将在此为您详细解答上班第一天受工伤的赔偿问题。

一、上班第一天受工伤可以正常赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事实伤害的，应当认定为工伤。上班第一天受工伤，属于工伤，可以正常享受工伤保险待遇。

二、上班第一天受工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准根据工伤等级和职工的工资收入确定。工伤等级分为1至10级，1级最重，10级最轻。职工的工资收入是指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴补贴等。

三、上班第一天受工伤的赔偿范围

工伤赔偿范围包括：

1.医疗费用：工伤职工的医疗、康复和护理费用由工伤保险基金支付。

2.误工工资：工伤职工因工伤不能上班，其停工留薪时间内的工资由单位支付；超过停工留薪时间的，由工伤保险基金支付。

3.生活护理费：工伤职工因工伤丧失生活自理能力的，其生活护理费由工伤保险基金支付。

4.伤殘津贴：工伤职工因工伤致残的，其伤殘津贴由工伤保险基金支付。

5.一次性伤殘补助金：工伤职工因工伤致残的，一次性支付伤殘补助金。

6.一次性工亡补助金：工伤职工因工伤死亡的，一次性支付工亡补助金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。