一、上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办

上班第一天发生工伤且没签劳动合同，可按以下步骤处理：

（一）及时就医并保留相关证据。务必前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，这些是后续认定工伤及索赔的重要依据。

（二）确认劳动关系。尽管未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

（三）申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动保障部门会根据提交的材料进行认定。

（四）进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需进行鉴定以确定，为后续赔偿提供依据。

最后，根据认定和鉴定结果，向用人单位主张相应，若协商不成，可通过或诉讼解决。

二、工伤十级伤残,怎么赔偿

工伤十级伤残职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，用人单位还需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

三、未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗

即使未与用人单位签订劳动合同，也能要求工伤认定。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定存在事实劳动关系。

（二）工伤认定申请。劳动者需提供相关证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及受伤情况。若材料不足，可先通过仲裁等方式确认劳动关系。

（三）认定部门的审查。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，调查核实相关情况。若能确认劳动关系且符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定决定。

总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益。

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