上班第一个月不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
上班第一个月不交社保，到底合不合法？
刚入职的新员工常常会遇到这样的情况：公司以“试用期”或“手续未办理完成”为由，声称上班第一个月不需要缴纳社保，这种做法真的合法吗？作为普通劳动者,我们应该如何维护自己的合法权益呢？
为什么会出现“上班第一个月不交社保”的现象？
企业成本考量
一些企业在招聘过程中为了降低用工成本，可能会故意拖延缴纳社保的时间，他们认为试用期内员工流动性较大,提前缴纳社保会增加不必要的支出。对法律的误解
部分企业错误地认为，只有正式转正后才需要为员工缴纳社保，而试用期可以暂时搁置这一义务,这种理解是完全错误的。员工维权意识不足
很多新员工由于缺乏相关法律知识，或者担心影响工作稳定性，选择默默接受这种不合理安排,从而助长了企业的侥幸心理。
法律规定：上班第一个月必须交社保！
根据我国现行劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为其缴纳社会保险费，无论是否处于试用期，只要双方签订了劳动合同,企业就有义务从员工入职当月开始缴纳社保。
关键点提示：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间也属于劳动关系存续阶段,因此用人单位同样需要履行缴纳社保的责任。
- 如果企业未按时缴纳社保，不仅违反法律规定,还可能面临行政处罚甚至赔偿责任。
如果遭遇“上班第一个月不交社保”，怎么办？
如果你发现所在单位存在类似问题,可以采取以下措施保护自身权益：
主动沟通
先向人力资源部门了解具体情况，确认是否存在误解或遗漏，如果对方仍坚持拒绝缴纳,可进一步提出异议。保留证据
包括但不限于工资条、考勤记录、入职通知邮件等,这些都能成为后续维权的重要依据。投诉举报
若协商无果，可以直接向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令企业改正违法行为。申请仲裁
在必要时，可通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,追讨未缴纳部分的社保费用及相应补偿。
建议参考
对于即将步入职场的新人们，建议大家在签订劳动合同时务必仔细阅读条款内容，特别是涉及薪资待遇和社会保险的部分，如果发现合同中存在模糊表述或明显不利于自己的规定，一定要及时提出修改意见，平时也要注重积累劳动法相关知识,学会用法律武器捍卫自己的正当权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
“上班第一个月不交社保”是一种典型的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，作为新时代的打工人，我们既要努力拼搏，也要懂得用法律手段保护自己，面对此类问题，不要轻易妥协，更不能听之任之，只有每个人都敢于站出来发声，才能推动整个社会形成更加公平、公正的劳动环境，最后提醒一句：你的社保权益不容侵犯！
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