上班最后一个月不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：当自己即将离职时，公司会以“员工即将离职”为由，提出不再为其缴纳社保，这种情况是否合理？又该如何保护自己的合法权益呢？
我们需要明确一点：无论员工在职时间长短或是否处于离职过渡期，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费，这是《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》明确规定的内容，如果公司在员工上班的最后一个月选择停止缴纳社保,这种行为显然违反了法律规定。
现实中，一些企业为了节省成本，会选择性忽略员工在离职前的社保缴纳义务，但需要注意的是，社保不仅是国家强制要求的一项基本保障制度，更是员工未来养老、医疗、工伤等多方面的重要保障工具，即使员工只工作了一天或者即将离职,公司也无权单方面决定不为其缴纳社保。
作为劳动者，我们应该如何应对这种情况呢？以下是一些具体建议：
建议参考
保留证据
如果发现公司在上班最后一个月未按规定缴纳社保，可以第一时间通过邮件、聊天记录等方式向公司询问，并保存相关沟通记录,这些证据可能在未来维权过程中起到关键作用。与单位协商
有些时候，问题可能是由于公司内部流程疏漏造成的，在这种情况下，直接与人事部门进行友好沟通，说明情况并提醒其履行法律义务,往往能够快速解决问题。向当地劳动监察部门投诉
若协商无果，可拨打12333热线咨询，或前往当地的劳动监察大队举报，他们会根据实际情况展开调查,并督促公司补缴欠缴的社保费用。申请劳动仲裁
在必要时，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有明确的时间限制（通常为一年）,所以务必及时行动。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
上班最后一个月不交社保的行为，既不符合法律规定，也不利于构建和谐的劳资关系，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，更要学会运用法律武器来捍卫它们，也希望广大企业在经营过程中能够更加注重社会责任感，严格按照法律法规办事，为员工提供一个公平、公正的工作环境。
社保是一项长期投资，关乎每个人的未来生活品质，无论是对个人还是社会而言，按时足额缴纳社保都是不可或缺的一环，希望每一位读者都能从这篇文章中学到有用的知识,并在实际生活中灵活运用！
上班最后一个月不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
