试用期二个月不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
试用期二个月不交社保，你遇到过这样的情况吗？
在职场中，许多劳动者可能会遇到这样一种情况：用人单位以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社保，一些公司在招聘时明确表示：“试用期二个月不交社保，转正后才开始缴纳。”这种做法是否合法？员工的合法权益又该如何保障？
试用期并非用人单位逃避法律责任的借口，根据我国劳动法和社保法的相关规定，无论员工是否处于试用期，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，我们一起来深入了解这一问题,并探讨如何维护自己的权益。
试用期二个月不交社保，法律怎么说？
我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，而不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，只要员工与用人单位签订了劳动合同，即便是在试用期内,用人单位也必须依法为员工缴纳社保。
在实际操作中，部分企业为了节省成本，往往会选择在试用期内不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工造成严重的经济和生活影响，如果员工在此期间发生工伤或生病,将无法享受到应有的医疗保障。
为什么会出现这种情况呢？
企业的侥幸心理
一些企业认为，试用期员工流动性大，缴纳社保会增加不必要的成本,他们选择规避这一责任。员工对法律知识的缺乏
很多员工并不清楚自己的合法权益，甚至误以为试用期内可以不交社保,从而接受了这种不合理的要求。劳动监察力度不足
在某些地区，劳动监察部门的执法力度不够,导致一些企业敢于铤而走险。
建议参考：如何维护自己的合法权益？
如果你遇到了“试用期二个月不交社保”的情况,以下几点建议或许能帮到你：
主动了解相关法律法规
员工应当熟悉《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,明确自己在试用期内的权利。与用人单位沟通协商
如果发现单位未按规定缴纳社保，可以尝试与其进行友好沟通,说明法律规定以及未缴纳社保可能带来的后果。向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报,要求其介入调查并督促用人单位整改。保留证据，必要时提起劳动仲裁
在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，如果协商不成,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
小编总结
试用期二个月不交社保的行为显然是违法的，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地说“不”，也希望相关部门能够加大对违规企业的监管力度,营造更加健康和谐的劳动环境。
最后提醒大家，试用期不是“白干期”，更不是“无保障期”，只有每一位劳动者都懂得维护自己的权益，才能让法律真正落地生根,发挥应有的作用！
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