法律解析：

患癌症期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。

根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。癌症属于较为严重的疾病，通常会有相应的医疗期。

在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还应当按照规定支付病假工资或疾病救济费等。医疗期的具体时长根据劳动者的工作年限等因素确定。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的金等。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则可以依法解除劳动合同，即便劳动者处于患病期间。

在一些特殊情况下，经用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需要依法支付相应的经济补偿等。

总之，患癌症期间是否能解除劳动合同不能一概而论，需要结合具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业或相关部门，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法处理与患病劳动者的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。