员工旷工，用人单位可依据单位的规章制度进行相应处理，包括给予警告、扣除工资、解除劳动合同等，但需遵循合法合规的原则。

在劳动法中，对于员工旷工的具体处理方式并没有明确统一的规定。用人单位通常会根据自身制定的规章制度来处理旷工行为。用人单位的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度应经过**程序制定，并向员工公示或告知。

如果员工出现旷工，单位可以采取以下常见措施。一是给予警告，让员工意识到其行为的严重性。二是根据旷工天数扣除相应的工资，但要注意不能违反最低工资标准等相关法律法规。三是对于严重且多次旷工的员工，在符合法定条件下，用人单位有权解除劳动合同。

在处理过程中，用人单位要注意以下几点。要确保有充分的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录等。解除劳动合同应严格按照法律规定的程序进行，如事先通知工会等。处理方式应公平合理，不能随意加重或减轻处罚。如果员工对处理结果有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

总之，对于员工旷工的处理，用人单位应在合法合规的前提下，根据具体情况和规章制度进行妥善处理，以维护单位的正常生产经营秩序和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。