法律解析：

工伤认定的行政诉讼时效一般是六个月。

工伤认定行政诉讼时效在法律上有着明确的规定。根据《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

在工伤认定的情况下，如果当事人对工伤认定的结果不服，想要提起行政诉讼，就需要在六个月的时效内进行。这六个月的起算时间是从当事人知道或者应当知道作出工伤认定决定之日开始计算。

需要注意的是，这个时效是一个重要的法律规定，当事人如果超过了这个时效再提讼，可能会面临法院不予受理的情况。当然，也存在一些特殊情况可能会导致时效的中断或延长，比如不可抗力等因素。但这些特殊情况需要有充分的证据和法律依据来支持。

在实际操作中，当事人应及时关注工伤认定的结果，并在时效内采取相应的法律行动。如果对法律规定和程序不太了解，建议咨询专业，以确保自身的合法权益得到有效保障。及时了解和把握工伤认定行政诉讼时效，对于维护当事人的合法权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。