法律解析：

用人单位在一些特定情况下可以随时解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

用人单位并非能随意解除劳动合同，而是在符合法定情形时才可以。以下是一些常见的用人单位可随时解除劳动合同的情形。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时要有明确的录用条件，且能够证明劳动者确实不符合这些条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重”需要根据具体情况判断，规章制度本身也应当合法、合理且经过**程序制定并向劳动者公示。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这强调了劳动者行为的严重性和给单位带来的实质性损害。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

还有，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

劳动者被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。