法律解析：

违法解除劳动合同不给代通知金是不可以的。

在法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者或者支付代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，这本身就是一种严重违反劳动法律法规的行为。

代通知金是在特定情况下，用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同而应支付的一种补偿。当用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位若选择解除劳动合同，就应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也就是代通知金。

而如果是违法解除劳动合同，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违背了法律的强制性规定。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付金等。在这种情况下，不给代通知金是不合理且不合法的。

劳动者面对这种情况，应及时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动法律法规的目的就是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的公平、公正和稳定。用人单位必须严格遵守法律规定，依法履行劳动合同的解除程序和义务，否则将承担相应的法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。