3 倍工资通常是指在法定节假日或特定情况下，劳动者应得工资的 3 倍。计算方式是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。

3 倍工资的计算涉及到具体的工资构成和计算方法。要确定劳动者的正常工资标准。一般来说，日工资是用月工资除以月计薪天数（通常为 21.75 天）得到；小时工资则是日工资除以 8 小时。在法定节假日工作时，就按照这个日工资或小时工资乘以 3 来计算 3 倍工资。

例如，某员工的月工资为 6000 元，那么其日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么这一天的 3 倍工资就是 275.86×3=827.58 元。如果是按照小时计算工资的员工，比如小时工资为 30 元，那么 3 倍工资就是 30×3=90 元/小时。

需要注意的是，有些单位可能会在计算 3 倍工资时出现错误，比如只按照基本工资计算，而忽略了津贴、补贴、奖金等其他收入。这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权要求单位按照其实际应得工资来计算 3 倍工资。3 倍工资的适用范围通常是特定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在其他时间加班，一般按照 1.5 倍或 2 倍工资计算，具体根据法律规定和单位的相关制度来确定。

总之，劳动者要了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果遇到工资计算方面的争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。