法律解析：

公司发现员工贪钱，应及时展开调查，收集证据，根据具体情况可采取内部处理如警告、罚款、降职等，严重的可解除劳动合同并追究法律责任。

当公司察觉到员工存在贪钱行为时，以下是一些可供采取的处理步骤和措施。

必须进行全面而细致的调查。这可能包括审查相关的财务记录、交易凭证、监控录像等，以确凿地确定贪钱行为的存在及具体情况。在此过程中，要确保调查的公正性和客观性，避免仅凭猜测或主观臆断行事。

一旦证据确凿，公司需要根据贪钱行为的严重程度和公司的规章制度来决定具体的处理方式。对于情节较轻的，比如涉及金额较小且是初犯，可以给予警告、罚款等内部处罚，同时要求员工退还非法所得。如果情节较为严重，如涉及金额较大、多次违规或存在欺诈等恶劣行为，公司有权解除劳动合同。

在某些情况下，公司还应该考虑追究员工的法律责任。这不仅是为了维护公司自身的利益，也是对其他员工的警示，表明公司对这类违规行为的零容忍态度。公司还应审视自身的管理和监督机制，是否存在漏洞导致员工有机可乘，及时进行完善和改进，以防止类似情况的再次发生。同时，要注意在处理过程中遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。