一、员工欠钱公司怎么处理

员工欠钱，公司可视具体情形采取不同措施。

若员工所欠为借款，公司有借款凭证等能证明关系的证据，可先尝试与员工沟通，明确告知还款要求及期限，协商解决。若沟通无果，可通过内部正式书面通知的形式，限定员工在合理时间内偿还借款，并保留通知送达的相关证据。

若员工因工作产生欠款，如预支备用金未及时结清等，需先审查相关借款流程是否合规，核实欠款数额及用途。若属于正常工作借款未结清，可与员工梳理业务情况，督促其及时整理报销凭证冲抵欠款。

若上述方式均无法解决，且欠款数额较大，公司可考虑通过法律途径维权。准备好相关证据材料，如、、转账记录、工作往来文件等，向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法程序追讨欠款，维护公司合法权益。

二、员工对公司有影响么

员工个人欠钱不还，通常情况下对公司没有直接法律影响。员工的个人债务是其基于自身民事行为产生，与公司的法律人格相互独立。

然而，在某些特殊情形下可能产生关联：

其一，若员工是以公司名义对外借款，并使第三人有理由相信其借款行为代表公司，公司可能需承担相应还款责任，之后再向员工追偿。

其二，若通过法律程序得知员工在公司有未领取的工资、奖金或其他应得款项，可向法院申请，要求公司协助执行，从员工在公司的收入中扣划相应款项用于偿债。

其三，从声誉方面看，如果员工债务纠纷导致频繁有债权人到公司追讨，影响公司正常办公秩序，可能会对公司声誉造成一定负面影响。

总体而言，多数情况下员工个人债务对公司无直接法律后果，但特殊情形和声誉影响等因素需综合考量。

三、未成年欠钱不还报警有用吗

未成年人欠钱不还，报警是否有用需分情况看待。

从治安管理角度，若因欠款引发冲突、威胁等治安问题，报警是有效的。警方会依据治安管理相关，处理现场冲突，维护秩序，保障当事人人身安全。

但从债务纠纷本质而言，单纯未成年人欠钱不还，报警作用有限。债务纠纷属于民事法律关系，公安机关通常不会直接介入处理此类。

对于这种情况，若欠款未成年人已满八周岁，属，其实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效。若借款行为与其年龄、智力不相适应，未经其同意或追认，借款行为效力待定。此时，债权人可与未成年人监护人沟通，要求其承担还款责任；沟通无果，可通过向法院提起，由法院依据事实和法律作出判决，保障自身合法权益。

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