员工下错单的赔偿责任需要根据具体情况来确定，可能由员工、用人单位或者双方共同承担。

员工下错单后的责任分配是一个较为复杂的问题，不能一概而论。首先要考虑员工下错单的原因和具体情形。如果员工是因故意或重大过失导致下错单，给用人单位造成了经济损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。如果员工只是一般的疏忽或失误，且这种失误在正常工作范围内是难以完全避免的，那么要求员工全额承担赔偿责任可能不太合理。

用人单位在这种情况下也需要承担一定责任。一方面，用人单位有义务对员工进行培训和指导，以确保员工具备足够的业务能力和知识来正确履行工作职责。如果用人单位在培训方面存在不足，导致员工下错单，那么用人单位自身也有一定过错。另一方面，用人单位通常享有员工工作成果带来的收益，那么也应当承担相应的风险和损失。

还需要考虑相关合同和规章制度的约定。如果用人单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度中对下错单等类似情况的赔偿责任有明确规定，那么应当按照约定执行。但这些规定应当符合法律法规的要求，不能过分加重员工的责任。

在实际处理中，双方可以通过协商的方式来确定赔偿的具体金额和方式。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在确定赔偿责任时，应当综合考虑各方的过错程度、损失大小、员工的经济承受能力等因素，以达到公平合理的结果。总之，员工下错单的赔偿责任不能简单地确定由谁承担，需要全面分析具体情况。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。