法律解析：

员工打架领导是否要负责以及负何种责任，需要视具体情况而定。

员工打架时领导可能承担的责任不能一概而论。首先要明确打架事件的性质和严重程度。如果员工打架是在工作场所且与工作相关，领导可能需要承担一定的管理责任。领导有责任维护工作场所的秩序和安全，确保员工遵守公司的规章制度。如果领导在日常管理中未能有效传达和执行相关规定，或者对员工之间的矛盾和冲突未能及时察觉和处理，那么在一定程度上要对打架事件负责。

如果打架是员工个人之间的私人恩怨，与工作并无直接关联，且领导在之前并不知晓相关情况，那么领导的责任可能相对较小。但领导仍有责任在事件发生后及时采取措施，如制止打架行为、了解情况、协调处理等。

在法律层面上，如果员工打架造成了严重的后果，如人身伤害或财产损失，领导可能需要配合相关部门进行调查和处理。如果公司有相关的安全管理规定，领导未履行相应职责，可能会面临公司内部的纪律处分或其他责任追究。

从管理角度来看，领导应该重视员工关系的维护和团队氛围的营造。通过加强沟通、组织团队建设活动等方式，减少员工之间的矛盾和冲突，降低打架等不良事件发生的概率。总之，员工打架领导是否要负责以及具体责任大小，要根据具体情况综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。