一、出了工亡领导要判刑吗

工亡一般是指在工作过程中因工作原因发生意外导致死亡的情况。是否对领导判刑需要分情况来看：

如果工亡事故是由于企业存在违反安全生产相关等重大过错，例如没有提供安全的工作环境、安全设备有严重缺陷、强令工人冒险作业等，领导作为直接负责的主管人员可能面临刑事责任追究，比如可能触犯等，会被判刑。

但是如果工亡是不可预见的意外事件，企业包括领导方在安全管理等各方面都尽到了应尽的责任，例如正常维护安全设备、对员工进行安全培训等，这种情况下领导一般不会被判刑。

二、工亡怎么判

工亡赔偿金的判定通常会依据相关法律法规进行。

（一）赔偿项目及标准方面

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。法院会依据当地统计部门公布的相关数据确定具体金额。

2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据也是根据官方统计信息来确定。

3. 供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（二）证据与责任认定方面

法院会审查企业是否为职工缴纳保险等情况。如果企业缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；如果未缴纳，企业需承担全部赔偿责任。同时，会要求申请人提供工亡认定决定书、证明、职工工资等相关证据来准确判定赔偿数额。

三、工亡怎么判

工亡劳动仲裁的判定主要依据以下几个方面：

（一）劳动关系的认定

1. 确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工亡认定及后续的基础。这可能需要审查、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明双方存在雇佣关系。

（二）工亡认定

1. 需符合法定的工亡情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情况。

2. 由社会保险行政部门出具的工亡认定决定书对仲裁有重要影响，如果没有此决定书，仲裁庭可能会要求先进行工亡认定程序。

（三）赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

仲裁庭会根据事实和证据，按照相关法律法规规定的标准，判定用人单位是否需要支付工亡职工家属相应的赔偿款项。

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