一、工亡证词虚假要判刑吗

工亡证词虚假可能会被判刑。

如果工亡证词虚假是在民事诉讼中，提供虚假证词的行为属于妨害民事诉讼的行为。这种情况下，法院可以根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在刑事诉讼方面，如果虚假证词影响到工亡案件涉及的刑事部分（例如可能存在骗保等涉及刑事犯罪的情形），作伪证者可能构成伪证罪。伪证罪是指在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为，可被判处或者。

总之，提供虚假工亡证词是一种严重违反法律规定的行为，会根据具体情况面临相应的法律制裁。

二、工亡怎么判定

工亡的判定主要依据以下几个方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工亡。例如职工在正常上班期间突然发病，并且在规定时间内死亡或抢救无效死亡，符合这一情况。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡的，属于工亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障被砸伤致死。

（二）工作时间前后在工作场所内

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的认定为工亡。例如工人在上班前为开启机器做准备工作时发生意外死亡，或者下班后对工作场地进行清理时遭遇不幸死亡。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的也属于工亡。比如保安在工作岗位上因阻止不法分子而被伤害致死。

（四）因工外出期间

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可判定为工亡。例如员工因业务出差期间遭遇车祸死亡或者失踪。

（五）在上下班途中

受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应当认定为工亡。

三、事业单位工亡如何判定

事业单位工亡判定主要依据以下几个方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间内，职工在其工作岗位上履行工作职责时死亡，这是比较常见的工亡情形。例如，职工在正常上班期间，突然发病且经抢救无效在48小时内死亡的，可视作工亡。

2. 在工作场所内，职工因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而死亡的，也属于工亡。比如职工在下班后清理工作场地时发生意外死亡。

（二）因工作原因受到事故伤害

如果职工在执行工作任务过程中，遭受伤害导致死亡，如在出差途中发生交通事故死亡，或者在单位组织的活动中因为工作需要而受伤致死等情况，都可判定为工亡。

（三）导致死亡

职工患职业病并最终导致死亡的，也属于工亡范畴。这需要经过专业的职业病诊断机构确诊患有职业病，且该职业病与职工所从事的工作有因果关系。

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