法律解析：

小时工是否缴纳保险不能一概而论。

根据相关法律法规，非全日制用工（通常所说的小时工），用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。这是为了保障小时工在工作过程中可能遭遇的工伤风险。对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，法律并没有强制要求用人单位必须为小时工缴纳。

在实际情况中，一些用人单位可能出于成本等因素考虑，不为小时工缴纳除工伤保险之外的其他保险。但从劳动者权益保障的角度来看，虽然法律未作强制要求，但如果双方在合同中有约定缴纳其他保险，用人单位也应当履行约定。

劳动者自身也可以根据自身需求和经济状况，考虑自行缴纳养老保险和医疗保险等，以保障自身在养老、医疗等方面的权益。

对于小时工来说，在与用人单位建立劳动关系时，应当明确双方在保险缴纳方面的责任和义务。如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将面临相应的法律责任和义务。劳动者也应增强自我保护意识和法律意识，了解自身的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。