法律解析：

员工自己摔伤休假期间的工资计算，一般要根据具体情况来确定，可能会参照病假工资的相关规定。

员工自己摔伤休假，工资的计算方式通常会受到多种因素的影响。需要明确员工摔伤是否与工作有关。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的摔伤，那么可能会被认定为工伤，在工伤停工留薪期内，员工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。

但如果是员工在非工作时间、非工作场所自己摔伤，这种情况通常按照病假来处理。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体的比例可能因地区、行业以及企业内部规定而有所不同。有些单位会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例，工作年限越长，支付比例可能相对较高。

还需要考虑劳动合同中的相关约定。有些企业在劳动合同中对病假工资有明确的规定，那么就需要按照合同约定来执行。

同时，员工在摔伤休假期间，应该按照单位的规定履行请假手续，如提交请假申请、医院的诊断证明等。单位也应该按照相关法律法规和内部制度，合理计算和支付员工的休假工资。

总之，对于员工自己摔伤休假工资的计算，要综合考虑多方面因素，以确保员工的合法权益得到保障，同时单位的管理也能依法依规进行。在实际操作中，双方应进行充分沟通和协商，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。