法律解析：

病假工资的计算通常会依据相关法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素来确定。

病假工资的计算方式因地区、行业、单位等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的考虑因素。首先，法律法规可能会规定病假工资的最低标准。例如，某些地区规定病假工资不得低于当地最低工资的一定比例。其次，劳动合同中可能对病假工资有具体约定。如果合同中有明确规定，通常应按照合同执行。再者，用人单位自身的规章制度也可能对病假工资作出规定。 在计算病假工资时，可能会涉及到员工的工龄、病假的时长等因素。通常，工龄较长的员工可能享受更高比例的病假工资。病假时间较短时，工资比例可能较高；而病假时间较长时，工资比例可能会相应降低。 此外，有些单位可能会根据员工的平均工资来计算病假工资，而有些则可能按照固定金额或其他方式计算。同时，还需要注意的是，病假工资的计算基数可能会受到一些限制，如不能低于最低工资标准等。 为了确保自身权益，员工在请病假时，应了解单位的相关规定和当地的法律法规。如果对病假工资的计算存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门、工会等机构的帮助和支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。

第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。